江南液壓科技秉承"科技是文明的動力，人才是科技的源泉"的理念，把對人才的尊重放在首位，培養和提高員工的能力，將員工與企業的共同提高作為公司的目標。員工如果能融于團隊、融入企業，就能在更高層次上實現自我，成就一個更加完善的自我。公司營造一個自我學習、自我激勵的團隊合作環境，讓每個員工能與企業共同奮斗，共同成長，共創成功事業。

　　在實現江南液壓夢想的過程中，我們最需要的是人才。杰出的人才是杰出企業的基礎。我們始終認為，人才是企業經營與發展的靈魂。在人才資源開發方面，我們的人才戰略是透過現代人力資源管理實踐挖掘員工潛能、提升員工素質、優化人才結構，以提升企業的競爭優勢，搶占未來發展制高點，為喜好創新和挑戰的人才提供充分施展的舞臺，營造個人價值實現的優良環境，追求企業需要和員工需要的最佳結合。

　　公司在人力資源管理過程中堅持管理創新、制度創新、觀念創新；營造一種公開、公平、公正的環境，建立一套充分發揮個人潛能的機制，給員工提供充分實現自我價值的發展空間。公司將提供給員工：

1、良好的工作環境、融洽的同事關系和團結而富于活力的工作團隊；

2、任人唯賢，鼓勵年輕人的職位升遷的制度；

3、良好的學習培訓計劃。

　　江南液壓是一個年輕人的企業、一個視員工為最主要財富的企業，一個有著更加美好未來的企業。我們希望有更多的人加入我們的行列，更多的人關注鴻瑞偉業的發展。

　　企業競爭的實質是人的競爭及對人才的爭奪，而人才的競爭則是人才制度、用人辦法的競爭。我公司是一個尊重知識，尊重人的地方，在這里，各類精英可以充分施展才華，并獲得合理的回報。在企業近四十年的發展過程中，公司已深切感受到人和企業的關系，下面這個等式概括地說明了這個關系：

生產力 ＝ 智力 ＝ 能力 ＝ 潛力 ≠ 學歷 ≠ 資歷